wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego ani nakłaniać pracownicy do wykorzystania go w krótszym wymiarze. Nie może również zmusić podwładnej do tego, aby z urlopu zrezygnowała. Urlop wychowawczy udzielany jest na pisemny wniosek pracownicy lub pracownika, a pracodawca musi ten wniosek uwzględnić. prośbę o udzielenie urlopu, imię i nazwisko dziecka, datę porodu, datę początkową i końcową urlopu, oświadczenie dotyczące korzystania z urlopu przez drugiego rodzica, podpis pracownika. Urlop rodzicielski 2023 przeszedł pewne modyfikacje bowiem z końcem kwietnia wdrożono nowe zasady, dotyczące jego długości. Urlop rodzicielski Warunki korzystania z małego ZUS w 2024 r. Funkcjonowanie jednego okienka w KRS od 10 grudnia 2023 r. Podstawa zasiłku opiekuńczego po urlopie rodzicielskim łączonym z pracą. Pracownica przebywała ma urlopach związanych z macierzyństwem (do 20 maja 2021 r.) i pod koniec zasiłku macierzyńskiego urlop łączyła z pracą na 1/2 etatu. Pracownik pracując na pełnym etacie w podmiocie leczniczym złożył wniosek o urlop rodzicielski 9 tygodni łączony z pracą 2 dni w tygodniu, czyli 0,4 etatu, czyli 15 godzin 10 minut na tydzień. Będzie świadczył pracę 3 dni w tygodniu - 0,6 etatu tj. 22 godziny 45 minut - urlop rodzicielski. W przypadku łączenia przez pracownika - rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem", korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Recherche De Site De Rencontre Gratuit. 2 stycznia 2016 r. weszła w życie tzw. ustawa rodzinna, która likwiduje dodatkowy urlop macierzyński. Jak ma zatem postąpić pracodawca, jeśli pracownica zawnioskowała o ten urlop w łączonym wniosku o wszystkie urlopy rodzicielskie? Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce zaloguj się Adres e-mail lub login:Hasło:Nie pamiętam hasłaZapamiętaj mnie Zapomniałeś hasła ? kliknij tutaj Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce ZOBACZ OFERTĘ Zdarzenie można wprowadzić również uproszczonym mechanizmem Rejestracja nieobecności >> Przed rejestracją urlopu związanego z rodzicielstwem zalecane jest utworzenie okresu pomocniczego, w którym urlop zostanie rozliczony. Rozliczenie wykonywane jest w okresie z szablonem listy płac Zasiłki macierzyńskie. na kalendarzu pracownika dzień rejestracji rozwijanego menu pod przyciskiem Nieobecności wybierz Rejestracja nieobecności oknie Rejestracja nieobecności Urlop z rozwijanego menu Zdarzenie wybierz Urlop rodzicielski łączony z polu Wystąpienie trwające od dnia ... podpowiadana jest data wstawienia zdarzenia. Czas trwania nieobecności można ustawić na dwa sposoby: •W polach Wystąpienie trwające od dnia ... do dnia ... należy podać dzień rozpoczęcia i zakończenia urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. •W polach Wystąpienie trwające od dnia ... przez ... dni. należy podać dzień rozpoczęcia i liczbę dni urlopu rodzicielskiego łączonego z Pokaż datę końcową / długość zdarzenia ( lub ) przełącza sposób wprowadzania czasu trwania urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. Przycisk Ustaw domyślną datę końcową uzupełnia długość zdarzenia wartością domyślną (26 tygodni). Domyślnie akcja przygotowująca wydruk wniosku jest nieaktywna. Aby ją aktywować, przejdź na zakładkę Akcje i oznacz flagą Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. wstawić i zrealizować zdarzenie kliknij przycisk oknie Wybór wzorca pracownika z rozwijanej listy wybierz na jakiej części etatu pracownik będzie wykonywał pracę. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie edycji elementu kadrowego Podstawy do chorobowego sprawdź wyliczone podstawy do chorobowego. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie edycji elementu kadrowego Rozliczenie zasiłku związanego z rodzicielstwem sprawdź ustawienia rozliczenia zasiłku. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie Zestawienie rozliczenia zasiłków można ustawić parametry dla wydruku raportu informującego według jakich podstaw została ustalona stawka za kontynuować i utworzyć podgląd wydruku zestawienia rozliczenia zasiłków kliknij przycisk podgląd wydruku zestawienia rozliczenia zasiłków można wydrukować za pomocą przycisku . Jeśli wykorzystywany jest również okres Podstawowy pełny należy pamiętać o odpięciu od niego wzorców pracowników rozliczanych w okresach pomocniczych. Praca na etacie u tego pracodawcy, który udzielił pracownicy urlopu macierzyńskiego, jest możliwa dopiero po wykorzystaniu 20 tygodni tego urlopu, co w praktyce oznacza, że łączenie urlopu macierzyńskiego z pracą na rzecz udzielającego urlopu pracodawcy w praktyce jest niemożliwe. Możliwe jest natomiast łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz „macierzystego” pracodawcy, jednak w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Co więcej, jeśli pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą, należny jej zasiłek macierzyński zostaje proporcjonalnie pomniejszony. W praktyce zatem niewiele kobiet decyduje się na takie rozwiązanie, nie korzystają bowiem na nim finansowo w żaden sposób, a okres urlopu rodzicielskiego wlicza się co do zasady do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego 26 dni). Sam urlop rodzicielski 2018 natomiast można łączyć z pracą, a wówczas długość tego urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie (pokażemy to w dalszej części artykułu na konkretnych przykładach).Nieco inaczej jest natomiast w przypadku łączenia korzystania z urlopu macierzyńskiego z pracą na rzecz innego pracodawcy. Tu nie ma żadnych ograniczeń – umowa o pracę z „obcym” pracodawcą możliwa jest w każdym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, nie powoduje ona również ograniczenia wysokości należnego pracownicy zasiłku do art. 182(1a) §1 kodeksu pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 albo 34 tygodni (niższy wymiar w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, wyższy w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka. Jednocześnie stosownie do art. 182(1f) §1 kodeksu pracy, jeśli pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, urlop rodzicielski 2018 ulega proporcjonalnemu wydłużeniu, nie więcej jednak niż do odpowiednio 64 albo 68 tygodni. Co istotne, praca na urlopie rodzicielskim, wykonywana na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, wydłuża czas trwania urlopu rodzicielskiego, przy czym samo wykonywanie pracy na urlopie rodzicielskim może odbywać się zarówno w czasie trwania podstawowego okresu urlopu rodzicielskiego, jak i w czasie wydłużonej w związku z pracą na rodzicielskim podkreślić wyraźnie, iż jeśli zatrudniona na pełnym etacie pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą np. na 1/2 etatu, to w czasie tego urlopu rodzicielskiego jej wymiar etatu nie ulega obniżeniu – ona nadal jest zatrudniona na pełnym etacie, tyle, że pół z tego etatu przeznacza na pracę, a drugie pół na urlop urlop rodzicielski 2018 został udzielony przez tego pracodawcę, u którego ma być wykonywana praca, to ta praca nie może być wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 etatu. Jeśli pracownica składa wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą np. na 3/4 etatu, to pracodawca nie może takiego wniosku uwzględnić. Wynika to wprost z art. 182(1e) §1 kodeksu pracy – pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W praktyce wygląda to zatem tak, że pracownica na pół etatu pracuje, a na drugiej połówce etatu wykorzystuje urlop rodzicielski wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica składa nie później niż na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Co do zasady pracodawca ma obowiązek taki wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą uwzględnić, chyba, że nie pozwalają na to kwestie organizacyjne w zakładzie pracy albo rodzaj pracy, wykonywanej przez pracownicę. Co bardzo istotne dla ustalenia długości czasu trwania urlopu rodzicielskiego – w swoim wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica wskazuje okres, w jakim będzie jednocześnie pracować i korzystać z urlopu rodzicielskiego, jak również oświadczenie, czy będzie łączyć z pracą powstałą w wyniku proporcjonalnego wydłużenia część urlopu rodzicielskiego. Zgodnie bowiem z art. 182(1f) §2 kodeksu pracy okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie zgodnie z art. 182(1f) §7 kodeksu pracy w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem w praktyce wygląda obliczanie długości okresu proporcjonalnego wydłużenia urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą? Pokażmy to na konkretnych rodzicielski 2018 łączony z pracą na rzecz macierzystego pracodawcy – przykładyPrzykład 1. Załóżmy, że pracownicy przysługuje urlop rodzicielski 2018 w wymiarze 32 tygodni. Urodziła ona jedno dziecko w dniu 7 października 2017 roku, a dzień porodu był pierwszym dniem jej urlopu macierzyńskiego. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński tej pracownicy trwał w okresie od 7 października 2017 roku do 23 lutego 2018 roku, a urlop rodzicielski ma trwać w okresie od 24 lutego 2018 do 5 października 2018 roku. Pracownica chciałaby łączyć pracę z korzystaniem z ostatnich 16 tygodni należnego jej urlopu rodzicielskiego. Wobec faktu, iż planuje ona łączyć pracę z urlopem rodzicielskim przez 16 tygodni tego urlopu, zostanie on wydłużony o 16 * ½ = 8 tygodni. Potrwa on zatem do 23 listopada 2018 2. Załóżmy, że pracownica z powyższego przykładu chciałaby łączyć wykonywanie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego także w tej wydłużonej jego części. W takim przypadku ta część wydłużająca urlop rodzicielski (8 tygodni) jest podstawą do obliczenia, ile ostatecznie potrwa urlop rodzicielski 2018. Obliczenia, zgodnie z art. 182(1f) §7 kodeksu pracy są następujące:8 (tygodni części przedłużenia urlopu rodzicielskiego) : (1 – 1/2 etatu) = 16 część urlopu rodzicielskiego będzie zatem trwać łącznie 16 tygodni, a więc urlop rodzicielski zakończy się 18 stycznia 2019 – urlop rodzicielski można łączyć z wykonywaniem pracy, nawet na rzecz swojego własnego pracodawcy (tego,urlop-rodzicielski-2018który udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego), przy czym w takim wypadku ten urlop rodzicielski ulega odpowiednio wydłużeniu. Od 2 stycznia 2016 roku jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że można łączyć pracę z urlopem macierzyńskim maksymalnie przez 64 lub 68 tygodni. Niełatwo zorganizować pracę zatrudnionego, który łączy jej wykonywanie z urlopem rodzicielskim. Problem dotyczy tego, czy praca i opieka nad dzieckiem powinny być łączone w każdej dniówce. Wydaje się też, że pracodawca nie musi uwzględniać wniosku podwładnego o pracę w konkretne dni tygodnia Łączenie pracy w niepełnym wymiarze z urlopem rodzicielskim wymaga określenia na nowo rozkładu godzin pracy, co może być elementem spornym między stronami umowy o pracę. Sprawę jeszcze bardziej komplikuje możliwość wykonywania pracy dodatkowej (u tego samego pracodawcy), jeżeli pracownik wyraża na to zgodę. Nie jest również jasne, czy pracownik może zrezygnować z takiej formy wykonywania pracy i wrócić na urlop rodzicielski wykorzystywany w pełnym wymiarze lub podjąć zatrudnienie na pełnym etacie. Rekomendowany produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Skąpe regulacje Wykonywanie pracy połączone z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego nie jest instytucją nową w kodeksie pracy (ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), ale jest coraz częściej wykorzystywane w praktyce ze względu na uprawnienie do wydłużenia urlopu rodzicielskiego, jakie przysługuje pracownikom z tego tytułu od 2 stycznia 2016 r. Niestety dotyczą go jedynie dwa przepisy – jeden w kodeksie pracy (art. 1821e i jeden w rozporządzeniu wykonawczym dotyczącym wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi (rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, poz. 2243), ale nie rozstrzygają wielu wątpliwości praktycznych. Organizacja czasu pracy Zgodnie z par. 20 rozporządzenia dotyczącego wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi osoba łącząca urlop z pracą w składanym przez siebie wniosku o taką organizację pracy określa jedynie wymiar czasu pracy oraz okres, w którym zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wniosek nie zawiera więc elementów zobowiązujących pracodawcę do konkretnej organizacji czasu pracy podwładnego, a jego ewentualne rozszerzenie o te kwestie nie będzie wiążące dla firmy. Oznacza to, że w powyższym zakresie stosujemy ogólne reguły prawa pracy, a więc to pracodawca jest organizatorem pracy i to on ustala pracownikowi rozkład czasu pracy, który rzecz jasna ma być zgodny z zasadami przyjętymi w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym obowiązującym w firmie. Zgodnie z art. 150 rozkład czasu pracy jest jednym z elementów organizacji czasu pracy (obok systemów czasu pracy i okresów rozliczeniowych), które muszą być określane w tych aktach wewnątrzzakładowych. [przykład 1] Zorganizowanie pracy w inny sposób jest oczywiście możliwe, ale w tym zakresie należy zastosować art. 142 czyli indywidualny rozkład czasu pracy. Przepis ten przewiduje bowiem możliwość wprowadzenia na pisemny wniosek pracownika innego rozkładu czasu pracy niż dotyczący ogółu załogi, co powinno nastąpić jednak w ramach systemu czasu pracy, który dotyczy danego zatrudnionego. Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy powinien być przechowywany w części B akt osobowych pracownika. Nie wiąże on jednak pracodawcy, który może nie wyrazić zgody na zaproponowane przez zatrudnionego rozwiązanie organizacyjne. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie Zmiany wynikające z takich wniosków mogą dotyczyć dni lub godzin pracy, ale w tym zakresie pojawia się wątpliwość natury zasadniczej – czy zatrudniony łączący urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy może pracować tylko w niektóre dni tygodnia, np. po 8 godzin, czy też praca i opieka powinny być łączone w każdym dniu pracy. [przykład 2] Wydaje się, że brak odrębnej regulacji ustawowej w tej kwestii oznacza, że nie jest konieczne łączenie pracy z urlopem rodzicielskim w każdym dniu i wykonywanie jej przez 4 lub mniejszą liczbę godzin w skali każdego dnia roboczego. Można więc przyjąć rozkład czasu pracy jedynie po 8 godzin w wybrane dni tygodnia. Ostateczną decyzję w tym zakresie podejmowałby jednak pracodawca jako organizator czasu pracy, gdyż pracownik może wnioskować jedynie o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jakie ograniczenia Z punktu widzenia przepisów o rodzicielstwie osoba łącząca pracę z urlopem rodzicielskim jest pracownikiem opiekującym się dzieckiem do 4. roku życia, co oznacza, że stosuje się do niej art. 178 par. 2 Zatem bez zgody takiego pracownika nie wolno go zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Zgodnie z art. 1891 w przypadku, gdy obydwoje rodzice są zatrudnieni, z uprawnienia tego może skorzystać tylko jedno z nich. Obostrzenie to jest jednak zakazem względnym, co oznacza, że możliwe jest wyrażenie zgody przez pracownika na niestosowanie względem niego wszystkich lub tylko wybranych spośród powyższych ograniczeń. Zatrudniony może się zgodzić np. jedynie na pracę w nocy, nie wyrażając zgody w pozostałym zakresie. W praktyce najbardziej problematyczna jest kwestia wykonywania dodatkowej pracy, gdyż od razu nasuwa się pytanie, czy potraktować ją jako pracę ponadwymiarową, czy jako nadliczbową. Kolejne pytanie dotyczyłoby okresów, kiedy taka praca mogłaby mieć miejsce, a zwłaszcza kwestii pokrywania się dodatkowych zadań z okresem, na który został udzielony urlop rodzicielski. Odpowiedź na pierwsze pytanie jest dosyć prosta, gdyż łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą nie wiąże się ze zmniejszeniem etatu, jak ma to miejsce w przypadku obniżenia wymiaru zatrudnienia zamiast korzystania z urlopu wychowawczego (zgodnie z art. 1867 Osoba korzystająca z pracy i urlopu ma zatem cały etat, a więc w jej przypadku możemy mówić jedynie o godzinach nadliczbowych. Znacznie trudniejsze jest jednak drugie pytanie, czyli kiedy takie nadgodziny mogłyby mieć miejsce? Czy tylko po godzinach pracy uwzględniających urlop rodzicielski, czy także w jego trakcie? [przykład 3] Biorąc pod uwagę fakt, że pracownik łączący urlop rodzicielski z pracą podlega szczególnej ochronie – tak jak pracownicy na urlopach macierzyńskich – dotyczy go także zakaz dokonywania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Oznacza to, że byłby on szczególnie zabezpieczony, gdyby jego umowa o pracę regulowała kwestie czasu pracy, a zwłaszcza jego rozkładu. Jej zmiana wymagałaby bowiem zawarcia porozumienia zmieniającego (aneksu do umowy) i nie byłaby możliwa bez zgody pracownika. W pozostałych przypadkach, gdy umowa nie reguluje tych kwestii, zmiana godzin pracy należy do uprawnień dyrektywnych pracodawcy. Mogłyby one wówczas być ustalane nawet w harmonogramach czasu pracy sporządzanych na kolejne miesiące. W takim przypadku jedyną formą uregulowania tego zagadnienia byłby indywidualny rozkład czasu pracy wprowadzony na pisemny wniosek pracownika. Przerwy na karmienie Pracownica łącząca pracę z urlopem rodzicielskim może karmić dziecko piersią, co daje jej dodatkowe uprawnienie do przerw zgodnie z art. 187 Ich liczba zależy jednak od rozkładu jej czasu pracy. Jeśli dzienny czas pracy nie przekracza 4 godzin, pracownica nie nabędzie prawa do przerwy. Jeśli natomiast jej dniówka wynosi 4 godziny lub więcej, ale jednocześnie nie przekracza 6 godzin, będzie mogła skorzystać z jednej przerwy. Z kolei jeśli pracuje 6 lub więcej godzin, skorzysta z dwóch przerw po 30 minut każda. Przyjmując za regułę wykonywanie pracy w każdym dniu roboczym, prawo do jednej przerwy na karmienie przysługiwałoby jedynie pracownicy, która zdecydowałaby się na łączenie pracy na 1/2 etatu z urlopem rodzicielskim, gdyż wtedy pracowałaby ona równo po 4 godziny w każdym dniu. Dzięki temu mogłaby realnie pracować 3,5 godziny i korzystać z 30 minut przerwy na karmienie zaliczanej do czasu pracy. Prawo do dwóch przerw na karmienie piersią przysługiwało będzie jedynie w przypadkach, gdyby pracodawca zezwolił na wykonywanie pracy w niektóre dni tygodnia w wymiarze od 6 godzin wzwyż, co z pewnością będzie rzadziej spotykane w praktyce i nie jest wprost uregulowane w przepisach. Rezygnacja z łączenia i odraczanie urlopu Z przepisów kodeksu pracy nie wynika również wyraźnie, czy w połączeniu z pracą można wykorzystywać 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, z których nie trzeba korzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a które mogą być udzielane pracownikom do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Wydaje się, że brak przepisów w tym zakresie oznacza odpowiedź pozytywną na tak postawione pytanie, gdyż pracownik łączący urlop z pracą ma formalnie status prawny osoby na urlopie rodzicielskim. Przykładowo przysługuje mu szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, tak jak na urlopie macierzyńskim, zgodnie z art. 177 stosowanym na podstawie art. 1821g W związku z tym pojawia się kolejne pytanie o możliwość rezygnacji z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, której skutkiem może być albo powrót pracownika do pracy na cały etat, albo skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze i poświęcenie się opiece nad dzieckiem. Niestety przepisy bezpośrednio dotyczące łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą milczą na ten temat. Nie jest więc jasne, czy w tym zakresie można zastosować regulacje dotyczące rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Zgodnie bowiem z art. 1821d par. 3 pracownik może za zgodą pracodawcy w każdym czasie zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i powrócić do pracy. Pytanie jednak brzmi, czy powyższy przepis stosujemy także do łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, gdyż kwestia ta nie została uregulowana w sposób wyraźny. Wydaje się, że istnieje możliwość zastosowania tej regulacji. Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy Wiele pytań bez odpowiedzi w przepisach Analiza istniejących regulacji prawnych nie daje niestety odpowiedzi na wiele pytań praktycznych, które wiążą się z organizacją pracy osób łączących jej wykonywanie z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego. Chodzi w szczególności o to, czy: ● pracownik łączący pracę z urlopem rodzicielskim musi pracować przez 5 dni tygodniowo w zmniejszonym wymiarze godzinowym, aby codziennie łączyć pracę z opieką nad dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego? ● nadgodziny pracownika łączącego pracę z urlopem rodzicielskim mogą przypadać w okresie, kiedy formalnie powinien korzystać z urlopu rodzicielskiego? ● pracownik może w każdym czasie zrezygnować z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą i czy pracodawca musi na to wyrazić zgodę? ● 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, które można wykorzystać nie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, ale do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, mogą być łączone z pracą? PRZYKŁAD 1 Zgodnie z regulaminem Z regulaminu pracy wynika, że pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach Określenie takiego sztywnego rozkładu czasu pracy oznacza, że firma nie pracuje w weekendy, a soboty są dla ogółu zatrudnionych dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Powyższe wiąże również osobę łączącą pracę z urlopem rodzicielskim, która także powinna pracować od poniedziałku do piątku w takim przedziale godzinowym. Porozmawiaj o tym na naszym FORUM! PRZYKŁAD 2 Rozkład indywidualny Pracownik we wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wskazał, że chciałby pracować na 1/3 etatu przez całe 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, wykonując swoje obowiązki tylko w poniedziałki i wtorki, gdyż wtedy dzieckiem zajmie się babcia. W pozostałe dni, czyli od środy do piątku, pracownik chciałby korzystać z urlopu rodzicielskiego. Oceniając taki wniosek, pracodawca jest związany wnioskiem o połączenie urlopu z pracą i wymiarem 1/3 etatu, ale już kwestia dni i godzin pracy nie jest dla niego wiążąca, gdyż to on wyraża zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy. PRZYKŁAD 3 Problem z nadgodzinami Pracownik pracował w firmie w systemie podstawowym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wykonując pracę w godzinach Po urlopie macierzyńskim złożył wniosek o połączenie całego wymiaru 32 tygodni urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu i ustalił z pracodawcą, że będzie pracował od godziny do a zatem na czas od do w każdej dniówce będzie mu udzielony urlop rodzicielski. W karcie ewidencji czasu pracy takiego pracownika w każdym dniu od poniedziałku do piątku powinny być zatem dwa symbole: praca od do oraz urlop rodzicielski od do W przypadku wyrażenia zgody na godziny nadliczbowe pojawi się pytanie, czy mogą one wystąpić dopiero po godzinie w danym dniu, czy już po kiedy to zatrudniony powinien rozpoczynać urlop rodzicielski. Dołącz do nas na Facebooku! Warunkiem korzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego, niezależnie od tego, który z rodziców dziecka będzie z niego korzystał, jest wcześniejsze wykorzystanie urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) albo zakończenie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz wystąpienie do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie takiego urlopu. O urlop rodzicielski można występować do pracodawcy na podstawie: tzw. długiego wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, który jest składany w nie później niż 21 dni po porodzie, odrębnych wniosków dotyczących udzielenia całości lub części urlopu rodzicielskiego, składanych w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części. Wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego są dla pracodawcy wiążące. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Do urlopu rodzicielskiego znajdują odpowiednie zastosowanie regulacje dotyczące urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski jest ustalony jako maksymalny i wynosi do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Urlop rodzicielski może być wykorzystany: w całości przez jednego z pracowników – rodziców, równocześnie przez oboje pracowników – rodziców, z tym że wówczas okresy korzystania z tego urlopu przez pracownicę i pracownika – ojca sumują się i nie mogą przekroczyć przy jednym dziecku 32 tygodni a przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka 34 tygodni, na zmianę przez oboje rodziców, którzy podzielą między siebie wymiar 32 tygodni. Urlop rodzicielski przysługuje także pracownikowi – rodzicowi adopcyjnemu po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do: 32 tygodni - w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, 34 tygodni - w przypadkach jednoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci, 29 tygodni - w przypadku przejęcia na wychowanie starszego dziecka. Dzielenie się urlopem rodzicielskim przez rodziców W przypadku złożenia tzw. długiego wniosku pracownica może dzielić się z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym – ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu (zasadę tę stosuje się odpowiednio do pracownika – ojca wychowującego dziecko, w przypadku gdy ubezpieczona – matka dziecka złożyła wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze). Dzielenie się urlopem rodzicielskim w powyższym przypadku, następuje na pisemny wniosek dotyczący: rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy – składany pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy, udzielenia urlopu rodzicielskiego w całości albo w części – składany pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić powyższe wnioski. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego Istnieje możliwość zrezygnowania z korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części także za zgodą pracodawcy niezależnie od sposobu udzielenia tego urlopu (zarówno gdy urlop był udzielony na podstawie tzw. długiego wniosku jak i w przypadku, gdy urlop został udzielony na wniosek składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu). Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy. Korzystanie z urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo albo nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego – i nie później, niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. Co do zasady, część urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni. Wyjątkowo pierwsza część może mieć 6 tygodni oraz ostatnia pozostała do wykorzystania część urlopu może być krótsza niż 8 tygodni. Części urlopu muszą być wielokrotnością tygodnia. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być wykorzystywany w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części urlopu albo w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego. Zatem warunkiem skorzystania z tej części urlopu rodzicielskiego jest wcześniejsze wykorzystanie co najmniej części urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (albo zasiłku macierzyńskiego za okres części urlopu rodzicielskiego). Liczba części urlopu rodzicielskiego wykorzystanego w tym trybie (jedna albo dwie części) będzie pomniejszać liczbę części, w jakiej można wykorzystać urlop wychowawczy (z pięciu do czterech lub do trzech części). Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W takim przypadku podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku tym pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. Po zastosowaniu proporcjonalnego wydłużenia maksymalny wymiar urlopu nie może jednak przekraczać: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia jednego dziecka na wychowanie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci lub równoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Zasiłek macierzyński Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres do: 6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, 8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci, 3 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka, w przypadku gdy ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze wynoszącym 9 tygodni. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługujący po upływie powyższych okresów wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.

wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą